INDEXANTHI.GR
Κοινωνία

Δελτίο εργατικής αντιπληροφόρησης

Αναδημοσιεύουμε το εβδομαδιαίο δελτίο εργατικής αντιπληροφόρησης που εξέδωσε η Ελευθεριακή Συνδικαλιστική Ένωση Αθήνας:

  • Με σύνθημα “έχουμε μνήμη και οργή για τους νεκρούς της τάξης μας” καλούν σε ταξική πορεία στις 2 Φλεβάρη στην Καμάρα στη Θεσσαλονίκη, η Συνέλευση Ταξικής Αλληλεγγύης, το Σωματείο Σερβιτόρων Μαγείρων και λοιπών εργαζομένων στον κλάδο του επισιτισμού κεντρικής Μακεδονίας, το Σωματείο Βάσης Εργαζομένων στον χώρο της Ψυχικής Υγείας και Κοινωνικής Πρόνοιας και η Ελευθεριακή Συνδικαλιστική Ένωση Θεσσαλονίκης. Το κοινό κάλεσμα αναφέρει: “Δεν είμαστε αναλώσιμοι εργαζόμενοι. Είμαστε οργανωμένοι και αποφασισμένοι. Δεν αποδεχόμαστε το ρόλο που έχουν επιβάλει στην τάξη μας, τα αφεντικά και η κάθε εξουσία, ως απλά τα πιόνια που κινούν τις «μηχανές» που τους παράγουν κέρδος. Δεν έχουμε σκοπό να αποτελέσουμε τη φθηνή εργατική δύναμη που αδιαμαρτύρητα δουλεύει για 432 ή 495 ευρώ, συνήθως ανασφάλιστα ή με ένα ένσημο την εβδομάδα και με πίεση για μεγαλύτερη απόδοση. Αν προσθέσουμε και τις απαράδεκτες συνθήκες εργασίας που αποτελούν μακροπρόθεσμα κίνδυνο για την υγεία μας, αλλά και την εντατικοποίηση που απειλεί τις ζωές μας άμεσα, με πολλά εργατικά ατυχήματα και αρκετά θανατηφόρα, τότε καταλαβαίνουμε πως δεν μας παίρνει για άλλη υποχώρηση. Την Πέμπτη 1 Δεκέμβρη 2016 η Βασιλική Παραστατίδου εργαζόμενη στα “Everest” σκοτώνεται κατά την εργασία της επειδή κατά εντολή της εταιρείας το κατάστημα δεν έκλεισε όσο γίνονταν οξυγονοκόλληση που προκάλεσε φωτιά και έκρηξη. Τα Μ.Μ.Ε. και τα “Everest” το απέδωσαν στη κακιά στιγμή, αλλά ως εργαζόμενοι ξέρουμε πως αποτελεί προμελετημένη δολοφονία από την στιγμή που τα αφεντικά προτιμούν να ρισκάρουν ένα «ατύχημα» από το να χάσουν κάποια ευρώ από τα κέρδη τους. Τα γεγονότα και οι αριθμοί μιλάνε από μόνοι τους για το αν αυτά που αποκαλούν εργατικά ατυχήματα είναι τυχαία ή αποτελούν αναπόσπαστο αποτέλεσμα του καπιταλισμού. Τα «εργατικά ατυχήματα» στο μετρό και στο “Τιτάν” λίγο παλιότερα, τα αμέτρητα θανατηφόρα στα εργοστάσια της Δ.Ε.Η. σε Πτολεμαΐδα και Κοζάνη, το πιο πρόσφατο πολύνεκρο στα “Ελληνικά Πετρέλαια”, οι δεκάδες θάνατοι εργαζόμενων ετήσια, αλλά και οι περίπου 35.000 συνολικά τον χρόνο με ακρωτηριασμούς ή μόνιμες βλάβες στην υγεία, αποδεικνύουν πως οι ζωές μας για αφεντικά και το κράτος αξίζουν λιγότερο από τα κέρδη τους και την εύρυθμη λειτουργία της αγοράς. Είναι σημαντικό ως εργαζόμενοι να καταλάβουμε πως απέναντι στην εκμετάλλευση και την επισφάλεια δεν είμαστε μόνοι. Η μόνη επιλογή που έχουμε είναι να οργανωθούμε και να διεκδικήσουμε τα εργατικά μας συμφέροντα. Στα σωματεία μας και στις συνδικαλιστικές μας δομές με οριζόντιες διαδικασίες και μαχητική διάθεση. Κράτος και κεφάλαιο δολοφονούν εργάτες“.
  • Στο μεταξύ, το απόγευμα της Πέμπτης 26 Ιανουαρίου έγινε μοτοπορεία στα “Everest” (Βούλγαρη, Σοφούλη) Θεσσαλονίκης, στη μνήμη της εργαζόμενης που σκοτώθηκε εν ώρα εργασίας μετά από έκρηξη σε κατάστημα “Everest” στην πλατεία Βικτώριας την 1η Δεκεμβρίου. Η μοτοπορεία ήταν καλεσμένη από το Σωματείο Σερβιτόρων Μαγείρων Κεντρικής Μακεδονίας. Η αφίσα-κάλεσμα έγραφε τα ακόλουθα: “Είχαν συνηθισμένα ονόματα: Βασιλική, Γιώργος, Μουσταφά, Ιλίρ, Μαρία, Αχμέτ, Ελευθερία, Μανώλης, Νικολάκης, Ντιμίτρι, Ιωάννα… Είχαν κοινά προβλήματα: ο μισθός της μειώθηκε, του είχαν κόψει το ρεύμα και δέχτηκε όταν του είπαν να δουλεύει πιο εντατικά, δεν είχε ένσημα, δούλευε σπαστά, ο άλλος δούλευε σε δύο δουλειές, εκείνη δεν είχε πρόσβαση στην περίθαλψη. Είχαν κοινή αιτία θανάτου: σε καιρούς κρίσης, εκτός από το ρίξιμο των μισθών, την ελαστικοποίηση της εργασίας, την ανεργία, την αύξηση του κόστους ζωής, τα, από τα πριν, πλημμελή μέτρα ασφαλείας στους χώρους εργασίας μειώνονται γιατί κοστίζουν στα αφεντικά. Κάποιοι από εμάς τραυματίζονται σοβαρά και κάποιες δεν γυρίζουν ποτέ στο σπίτι. Έχουμε μνήμη και οργή για τους νεκρούς της τάξης μας“.
  • Αναβολή… επ’ αόριστον πήρε η δίκη για την υπόθεση του μπάτσου που χτύπησε τις δύο καθαρίστριες. Η αστική δικαιοσύνη είναι «τυφλή» για τον κόσμο της δουλειάς και υπερ-προστατευτική για αυτούς που δουλεύουν μαζί της. Όπως αναφέρει ανακοίνωση της πρωτοβουλίας για τη δικαίωση των αγωνιζόμενων καθαριστριών, ο αγώνας θα συνεχιστεί μέχρι τη δικαίωσή τους.
  • Κάλεσμα αλληλεγγύης για τη Δευτέρα 20 Φλεβάρη που εκδικάζεται η υπόθεση της μη καταβολής της αποζημίωσης απόλυσης της εργαζόμενης που υπέστη βλαπτική-εκδικητική μεταβολή από το βιβλιοπωλείο «Πρωτοπορία». Ο Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου – Ψηφιακών Μέσων Αττικής στο σχετικό κάλεσμα αναφέρει μεταξύ άλλων: “Ο αγώνας για την καταβολή της αποζημίωσης απόλυσης της συναδέλφου μας από το βιβλιοπωλείο «Πρωτοπορία» που υπέστη βλαπτική-εκδικητική μεταβολή, συνεχίζεται. Μέχρι τη δικαίωση της συναδέλφου. Η εκδικητική στάση της εργοδοσίας προς τη συνάδελφό μας και η όλη αδιαλλαξία και το «δούλεμά» της απέναντι στον σύλλογο και τον αγώνα μας δεν θα μείνουν αναπάντητα. Κι ο αγώνας αυτός είναι υπόθεση όλων μας“.
  • Ας μιλήσουμε με “Praksis”” είναι ο τίτλος ανακοίνωσης του Σωματείου Βάσης Εργαζομένων Μη Κυβερνητικών Οργανώσεων για τις απολύσεις και την τρομοκρατία στη γνωστή Μ.Κ.Ο., που αναφέρει τα εξής: “Τον Αύγουστο του 2016, η Μ.Κ.Ο. “Praksis” αποσύρει τα προγράμματα που λειτουργούσε τα τελευταία δύο χρόνια στο παλιό φρουραρχείο Αθήνας και απολύει δέκα εργαζόμενους και εργαζόμενες. Η «λήξη συμβάσεων» που επικαλέστηκε η διοίκηση για τη μαζική απόλυση, αφορούσε μεταξύ άλλων εργαζόμενους/-ες με μακροχρόνια και αποδεδειγμένη εμπειρία στα προγράμματα της Μ.Κ.Ο. “Praksis” και άλλων οργανώσεων, και μάλιστα σε μια περίοδο που η ίδια Μ.Κ.Ο. προέβαινε σε μαζικές προσλήψεις για να καλύψει πλήθος ανοιχτών θέσεων με παρόμοια αντικείμενα εργασίας σε άλλες δομές και προγράμματά της. Πρόσφατα μάλιστα προκηρύχθηκαν στο site της οργάνωσης αντίστοιχες θέσεις εργασίας με αυτές που είχαν οι εργαζόμενοι/-ες και μάλιστα για την ίδια δομή από την οποία απολύθηκαν! Στην πραγματικότητα, τα γεγονότα συνοψίζονται στο ιστορικό των διεκδικήσεων των εν λόγω εργαζομένων σε συνδυασμό με την πάγια τακτική της Μ.Κ.Ο. να ξεφορτώνεται όσα «στοιχεία» στέκονται εμπόδιο στα σχέδιά της να εδραιώσει έναν εργασιακό μεσαίωνα. Μέσα σε ένα καθεστώς παράνομης απασχόλησης, όπου η πλειονότητα των εργαζομένων στην “Praksis” εξαναγκάζονται σε αυτασφάλιση στον Ο.Α.Ε.Ε. παρότι παρέχουν εξαρτημένη εργασία, οι πρώην εργαζόμενοι και εργαζόμενες του παλιού φρουραρχείου επεδίωξαν να διεκδικήσουν τα αυτονόητα: Σε συνάντηση με τη διοίκηση την οποία κάλεσαν οι ίδιοι/-ες τον Απρίλιο του 2016, έθεσαν τα αιτήματά τους σχετικά με την προβλεπόμενη από το νόμο ασφάλισή τους στο Ι.Κ.Α., ενώ κατέδειξαν και την απουσία πλαισίου και πρόβλεψης σε περίπτωση εγκυμοσύνης ή ασθένειας. Η απάντηση εκ μέρους του προέδρου της οργάνωσης ήταν η απαξίωση του Ι.Κ.Α. ως αναξιόπιστου ασφαλιστικού φορέα που δεν συμφέρει τους εργαζόμενους-ες, αλλά ούτε και τον ίδιο! Λίγους μήνες μετά, σε μια περίοδο αβεβαιότητας σχετικά με τη συνέχιση του προγράμματος και με τους μισθούς να μην καταβάλλονται, οι εργαζόμενοι/-ες διεκδίκησαν αυτή τη φορά μία ελάχιστη ενημέρωση ως προς το μέλλον των συμβάσεών τους και την καταβολή των δεδουλευμένων τους. Στο σύνολο των διεκδικήσεών τους, η διοίκηση απάντησε με τη μαζική τους απόλυση. Το τι ακριβώς εκπροσωπεί η Μ.Κ.Ο. “Praksis” για όλους και για όλες εμάς, εργαζόμενους και εργαζόμενες στον κλάδο των Μη Κυβερνητικών Οργανώσεων, δεν είναι κάτι καινούριο. Τον Μάρτιο του 2015, όταν μέλη του Σ.Β.Ε.Μ.Κ.Ο. πραγματοποίησαν ενημερωτικές συναντήσεις με τους/τις εργαζόμενους/-ες της οργάνωσης, ανώτερο στέλεχος έτρεξε να ρουφιανέψει τα ονόματά τους στους εργοδότες τους. Όπως είχαμε γράψει και τότε «μια Μ.Κ.Ο. που διατείνεται ότι αναλαμβάνει δράσεις για άσκηση πίεσης και διεκδίκηση δικαιωμάτων, επιδίδεται σε καταγγελία συνδικαλιστών επειδή ενημέρωσαν τους εργαζομένους και τις εργαζόμενές της για τα εργασιακά τους δικαιώματα». Η καταστολή εκ μέρους της Μ.Κ.Ο. “Praksis” οποιασδήποτε προσπάθειας διεκδίκησης εργασιακών δικαιωμάτων είναι πάγια τακτική και δεν περιορίζεται σε μεμονωμένα περιστατικά. Το κλίμα τρομοκρατίας εξακολουθεί να υφίσταται και να καλλιεργείται από τη διοίκηση στους/στις ήδη επισφαλείς εργαζόμενους/ες, οι οποίοι-ες υπό τον φόβο της «λήξης» της επόμενης σύμβασής τους, καλούνται να υπομείνουν τόσο την καταπάτηση των βασικών εργασιακών δικαιωμάτων τους, όσο και της αξιοπρέπειας τους. Την ίδια υποτιμητική στάση, φαίνεται να κρατάει η Μ.Κ.Ο. “Praksis” και απέναντι στον προσφυγικό πληθυσμό, για την «ανακούφιση» του οποίου κατά τα άλλα πρωτοστάτησε ακολουθώντας τις εξελίξεις και βρέθηκε «εκεί όπου υπάρχει ανάγκη». Επιτελώντας τον ρόλο της σαν Μ.Κ.Ο.-επιχείρηση που ανθεί σε περιόδους κρίσης, διεύρυνε την επιχειρηματική της δραστηριότητα αναλαμβάνοντας το μεγαλύτερο κομμάτι της στέγασης του προσφυγικού πληθυσμού και αριθμώντας αυτή τη στιγμή χιλιάδες διαμερίσματα στην Αθήνα και τη Θεσσαλονίκη, χρηματοδοτούμενα από την Ύπατη Αρμοστεία του Ο.Η.Ε. για τους Πρόσφυγες. Σ΄ αυτό το πλαίσιο εμπορευματοποίησης του προσφυγικού ζητήματος και παράλληλα εγκαθίδρυσης ελαστικών εργασιακών σχέσεων, η Μ.Κ.Ο. “Praksis” ελίσσεται με βάση το συμφέρον της, πότε μιλώντας με όρους ανθρωπισμού και αλληλεγγύης –όταν απαιτεί από τους/τις εργαζόμενους/-ες υπερωριακή απασχόληση ή υπομονή σε περιπτώσεις καθυστερήσεων στην μισθοδοσία- και πότε μετρώντας τους πρόσφυγες σαν αριθμούς και προτεραιοποιώντας την ποσότητα έναντι της ποιότητας. Οι εργαζόμενοι/ες έχουν μετατραπεί σε «εθελοντές», «συνεργάτες», «πάροχους υπηρεσιών» και οι ευάλωτες κοινωνικές ομάδες σε εμπορεύματα. Πιο συγκεκριμένα, στο πλαίσιο του στεγαστικού προγράμματος «Relocation Scheme & Emergency Response», όπου απασχολούνται αυτή την στιγμή πάνω από διακόσιοι εργαζόμενοι/ες, οι απαιτήσεις της Μ.Κ.Ο. δεν περιορίζονται μόνο στον εξαναγκασμό τους σε παράνομη απασχόληση με αυτασφάλιση, με απλήρωτες υπερωρίες και συνεχή διεύρυνση των καθηκόντων τους. Επιπλέον, η διοίκηση έχει επιδοθεί σε ένα κυνήγι μαγισσών και άσκησης ψυχολογικής βίας, καταγράφοντας στη μαύρη λίστα της τα ονόματα όσων εργαζομένων αντιδρούν για τα αυτονόητα, συμπεριλαμβανομένων όσων διεκδικούν υψηλότερης ποιότητας υπηρεσίες από εκείνες που η “Praksis” κρίνει ότι έχει ανάγκη ο εξυπηρετούμενος πληθυσμός. Σε μια συνθήκη όπου οι δεσμεύσεις της “Praksis” προς τον χρηματοδότη U.N.H.C.R. (Ύπατη Αρμοστεία του Ο.Η.Ε. για τους Πρόσφυγες) αντικατοπτρίζονται σε δείκτες απόδοσης που περιορίζονται σε αριθμό φιλοξενούμενων και κωδικούς κουπονιών σίτισης, άλλα αιτήματα των εργαζομένων για την δυνατότητα παροχής επιπλέον απαραίτητων ή πιο ποιοτικών υπηρεσιών προς τον ευάλωτο πληθυσμό απαντώνται από την διοίκηση με απαξίωση του προσωπικού που συχνά συνοδεύεται από υποτιμητικά ως και ρατσιστικά σχόλια για τους/τις εξυπηρετούμενους-ες. Ενδεικτική ήταν η απόφαση της “Praksis” να δημιουργήσει κρυφά από τους/τις εξυπηρετούμενους/ες γραφεία σε διάφορες περιοχές της Αθήνας, αναγκάζοντάς τους/τις εργαζόμενους/ες να κρατήσουν μυστικές τις διευθύνσεις όπου απασχολούνται ακόμη και από το φιλικό τους περιβάλλον, προκειμένου να μην μαθευτούν στον προσφυγικό πληθυσμό. Το μοντέλο «εξυπηρέτηση κατ’ οίκον» ήταν ένα ακόμη ευφάνταστο σχέδιο της διοίκησης, στην προσπάθειά της να καταπνίξει τις διεκδικήσεις και των προσφύγων, οι οποίοι το περασμένο καλοκαίρι προχώρησαν επανειλημμένα σε μαζικές διαμαρτυρίες έξω από τα τότε γνωστά γραφεία του προγράμματος, διεκδικώντας στέγαση. Με το νέο μοντέλο εξυπηρέτησης, ο φιλοξενούμενος πληθυσμός που βρίσκεται σε καθεστώς έκτακτης ανάγκης έχει μοναδικό τρόπο πρόσβασης στους/στις εργαζόμενους/-ες μια τηλεφωνική γραμμή στην οποία αδυνατεί να καλέσει αν δεν έχει μονάδες ή ακόμη και τηλέφωνο, παροχές οι οποίες δεν καλύπτονται μέσω του προγράμματος. Με το συγκεκριμένο μοντέλο λειτουργίας, αφενός η ποιότητα παροχής υπηρεσιών προς τους/τις φιλοξενούμενους/-ες μειώνεται, αφετέρου ο φόρτος εργασίας του προσωπικού αυξάνεται σημαντικά. Δεδομένου ότι ο κάθε/καθεμία εργαζόμενος/η έχει υπό την φροντίδα του περίπου δέκα διαμερίσματα, καλείται να διανύει καθημερινά μεγάλες αποστάσεις σε διαφορετικές περιοχές της Αττικής, προκειμένου να καλύψει τις ανάγκες των φιλοξενούμενων. Σε αυτό το πλαίσιο, η διοίκηση έχει βρει ακόμη έναν ευφάνταστο τρόπο στοχοποίησης των εργαζομένων, παίζοντας πλέον με τα όρια τόσο των ίδιων όσο και του προσφυγικού πληθυσμού. Μια ακόμη μαύρη λίστα καταγράφει τα ονόματα όποιων φιλοξενούμενων, οι οποίοι, ελλείψει εναλλακτικού τρόπου επικοινωνίας με το προσωπικό, προσέρχονται στα μόνα γνωστά-κεντρικά γραφεία της οργάνωσης προκειμένου να αναζητήσουν βοήθεια. Η λίστα αυτή παραπέμπει με τη σειρά της στα ονόματα των εκάστοτε εργαζομένων-υπεύθυνων διαμερισμάτων, οι οποίοι-ες σε αρκετές περιπτώσεις λαμβάνουν σύσταση για ανεπαρκή παροχή υπηρεσιών και στοχοποιούνται τιθέμενοι/-ες σε ακόμη πιο επισφαλές καθεστώς εργασίας. Για να μην κρυβόμαστε πίσω από το δάκτυλό μας. Για εμάς όλες οι δήθεν «μη ανανεώσεις» των συμβάσεων συνιστούν απολύσεις και οι παντός τύπου «λίστες» εκφοβισμό και στοχοποίηση εργαζόμενων.. Δεν θα υποκύψουμε στους εκβιασμούς καμίας Μ.Κ.Ο. να ταυτιστούμε με το «ιδεώδες» της, απαξιώνοντας τις ανάγκες και την αξιοπρέπεια ενός πληθυσμού σε κρίση. Δεν θα υπομείνουμε άλλο την καθημερινή υποτίμηση της ανθρώπινης αξιοπρέπειας, ούτε της δικής μας ούτε του προσφυγικού πληθυσμού“.
  • Κάλεσμα για σύσταση επιτροπής αλληλεγγύης απευθύνει ο Συντονισμός Σωματείων και Εργαζομένων στις Τηλεπικοινωνίες και στην Τεχνολογία (σωματεία “Wind”, “Nokia” και “Cyta”). Το κάλεσμα αναφέρει: «Τα σωματεία μας που συμμετέχουν στον Συντονισμό Σωματείων και Εργαζομένων στις Τηλεπικοινωνίες και στην Τεχνολογία, βρίσκονται σε αγωνιστική δραστηριοποίηση για την υπεράσπιση των θέσεων εργασίας, την βελτίωση των εργασιακών συνθηκών και την υπογραφή επιχειρησιακών συλλογικών συμβάσεων με βάση τις ανάγκες μας. Αποφασίσαμε να προχωρήσουμε σε κινητοποιήσεις σε κοντινές ημερομηνίες ώστε να εντείνουμε την πίεση προς την εργοδοσία και να κλιμακώσουμε τις κινητοποιήσεις στον κλάδο. Το προσεχές διάστημα έχουν προγραμματιστεί οι παρακάτω απεργιακές κινητοποιήσεις για τις οποίες χρειαζόμαστε τη συμπαράσταση όλων: Τρίτη 31 Ιανουαρίου, στάση Εργασίας στη “Nokia”. Τετάρτη 1 Φεβρουαρίου, στάση εργασίας 15.00-17.00 στη “Cyta” και Πέμπτη 2 Φεβρουαρίου, 24ωρη απεργία στη “Wind”».
  • Καλούμε τους εργαζόμενους μηχανικούς και τεχνικούς που εργάζονται σε εταιρείες με το καθεστώς του δελτίου παροχής υπηρεσιών, να μην ανεχτούν καμία περαιτέρω υποβάθμιση των δικαιωμάτων τους! Να καταγγείλουν χωρίς καθυστέρηση στο σωματείο, κάθε εργοδοτική αυθαιρεσία, κάθε απόπειρα μείωσης των μισθών τους. Να διεκδικήσουν μαζί με το σωματείο μισθωτών τεχνικών κανονικές προσλήψεις με πλήρη εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα, χωρίς καμία μείωση των αποδοχών τους! Να πληρώσει επιτέλους η εργοδοσία το κόστος για την ασφάλιση“. Αυτό αναφέρει μεταξύ άλλων σε ανακοίνωσή του το Σωματείο Μισθωτών Τεχνικών για την εγκύκλιο του υπουργείου Εργασίας για «μπλοκάκια», που εκδόθηκε τις προηγούμενες μέρες.
  • Καταγγελία του Συλλόγου Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου –Ψηφιακών Μέσων Αττικής για νέες απολύσεις στα “Public” μέσα στο 2017, αναφέρει επακριβώς τα εξής: “Την Παρασκευή 20.01.17 η επιχείρηση “Public” απέλυσε δεκάδες εργαζομένους, κυρίως πωλητές και προϊσταμένους από διάφορους εργασιακούς χώρους, όπως σε τμήματα τεχνολογίας, πολιτισμού, gaming. Ταυτόχρονα, προέβη σε απολύσεις κάποιων διευθυντικών στελεχών, ενώ το κλίμα στους εργασιακούς χώρους είναι ότι επίκειται και συνέχεια. Το κοινό στοιχείο της πλειονότητας των συναδέλφων που απολύθηκαν ήταν ο χαρακτηρισμός τους ως «υψηλόμισθοι», δηλαδή εργαζόμενοι των «700 και 800 ευρώ»… Για να προλάβουμε αντιδράσεις και αιτιολογίες του τύπου «αναγκαστική εξυγίανση», να σημειώσουμε ότι αυτή η μορφή «εξυγίανσης» συμπίπτει τυχαία (;) με το σχεδιαζόμενο άνοιγμα νέων καταστημάτων της αλυσίδας “Public” σε Κολωνάκι και αεροδρόμιο. Και για να το κάνουμε ακόμα πιο καθαρό, πρόκειται για μια επιχείρηση η οποία από το 2012 προβαίνει σταθερά σε απολύσεις, μειώσεις μισθών, εντατικοποίηση -έως εξαντλήσεως- των υπαλλήλων της, αξιοποίηση δωρεάν εργασίας μέσω προγραμμάτων voucher, με αποτέλεσμα να έχει βγάλει τεράστια κέρδη από την εξευτελιστικά φθηνή εργασία των συναδέλφων μας. Είναι φανερό ότι η εργοδοσία των “Public” πετάει στον δρόμο τους «δήθεν υψηλόμισθους» για να φτιάξει στρατό από φθηνή αναλώσιμη εργατική δύναμη, την οποία αφού ξεζουμίζει, τίποτα δεν δείχνει ότι επίσης δεν θα απολύσει στη συνέχεια. Αυτός ο κύκλος των «φθηνών προσλήψεων στην αρχή» και «απολύσεων όταν βρεθεί ο ακόμα πιο φθηνός στη συνέχεια» είναι το επαναλαμβανόμενο μοτίβο με το οποίο η επιχείρηση “Public” έχει οικοδομήσει την αλυσίδα της στην Ελλάδα. Γι’ αυτό ακριβώς δε διστάζει να δείξει τι σημαίνει για την «αγορά» ο όρος «ομαδικές απολύσεις» και πώς μπορεί μια κερδοφόρα επιχείρηση να χρησιμοποιεί το νομικό οπλοστάσιο που διαμόρφωσαν όλες οι μνημονιακές κυβερνήσεις. Οι απολύσεις στα “Public” είναι προκλητικές για τους εργαζομένους της, οι οποίοι έχουν κυριολεκτικά ξεζουμιστεί όλα αυτά τα χρόνια: υπερωρίες, κυριακάτικη εργασία (μάλιστα 5ωρο, ώστε να μην παίρνουν το επιπλέον ρεπό που δικαιούνται και την προβλεπόμενη προσαύξηση), απάνθρωπα καθεστώτα «αξιολόγησης» των ατομικών πωλήσεων, καλλιέργεια ανταγωνιστικού κλίματος, πληρωμή ελλειμμάτων των ταμείων από την τσέπη κλπ. Ως Σύλλογος Υπαλλήλων Βιβλίου – Χάρτου – Ψηφιακών Μέσων Αττικής, καλούμε κάθε συνάδελφο και συναδέλφισσα στα “Public” να επικοινωνήσει μαζί μας. Να μη δεχθεί αδιαμαρτύρητα τις απολύσεις, τη δική του ή των άλλων συναδέλφων. Να μη βιαστεί να υπογράψει την απόλυση-καταδίκη του. Ο σύλλογος είμαστε όλοι εμείς. Η αλληλεγγύη είναι η δική μας συνταγή στις απολύσεις και στην ελαστικοποίηση των σχέσεων εργασίας. Με όλα τα μέσα συνδικαλιστικής δράσης αλλά και τα αντίστοιχα νομικά/θεσμικά, θα παλέψουμε για το δίκιο μας. Τα εργατικά συμφέροντα μπροστά! Καμία ανοχή στις απολύσεις! Ας συσπειρωθούμε – ας επικοινωνήσουμε με τον σύλλογο!”.
  • Σε κινητοποίηση προχώρησαν την Παρασκευή 27 Γενάρη στα δικαστήρια του Βόλου οι εργαζόμενοι στα βιομηχανικά έργα βαρέων μεταλλικών κατασκευών «ΒΕΜΕΚΕΠ», κόντρα στη συνδικαλιστική δίωξη εργαζομένης της βιομηχανίας. Την εκδικητική απόλυση καταγγέλλουν πλήθος συνδικάτα, σωματεία και φορείς, ενώ την ίδια ημέρα το Εργατικό Κέντρο Βόλου και η Α.Δ.Ε.Δ.Υ. είχαν προκηρύξει στάση εργασίας.
  • Να τρομοκρατήσει και να εκφοβίσει εργαζόμενη στην εταιρεία, η οποία διεκδίκησε τα δικαιώματά της, επιχειρεί η εργοδοσία της επιχείρησης «Intersport» (ανήκει στον όμιλο «Φουρλής»). Την Πέμπτη 26 Ιανουαρίου πραγματοποιήθηκε παρέμβαση για το θέμα στο κατάστημα που βρίσκεται στο Εκπτωτικό Χωριό στα Σπάτα, όπου φάνηκε η αδιαλλαξία της εργοδοσίας η οποία εμμένει στις απόψεις της.
  • Στα όρια της πλήρους ένδειας βρίσκονται οι 1.100 εργαζόμενοι στις κοινωνικές δομές αντιμετώπισης της φτώχειας, καθώς παραμένουν απλήρωτοι εδώ και πέντε μήνες. Οι εργαζόμενοι των δομών σε ανακοίνωσή τους, απαιτούν την άμεση αποπληρωμή των δεδουλευμένων.
  • Να επιστρέψουν και οι δύο εργαζόμενες της επιχείρησης «Βελιγράδι» στη δουλειά με ολοκληρωμένα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα και να τους δοθούν όλα τα χρωστούμενα (δώρα, επιδόματα κλπ και τα δεδουλευμένα τους), απαιτούν οι ίδιες και το κλαδικό συνδικάτο τουρισμού-επισιτισμού. Όπως καταγγέλλουν, υπάρχει μία σειρά παρανομιών εκ μέρους της εργοδοσίας, οικειοθελείς αποχωρήσεις χωρίς… να το γνωρίζουν, ήταν μισοασφαλισμένες, δεν έχουν δοθεί δώρα Χριστουγέννων κ.α.
  • Διαμαρτυρία για τις απολύσεις δύο εργαζομένων στον ΟΚαΝα πραγματοποίησαν την Τρίτη 24 Γενάρη οι εργαζόμενοι στον οργανισμό και ο σύλλογος τους. Σημειώνεται δε, πως οι δύο εργαζόμενες εργάζονταν με Δελτίο Παροχής Υπηρεσιών στη μονάδα του Αγίου Στεφάνου Πατρών και απολύθηκαν ένα μήνα πριν τη λήξη της σύμβασης. Οι εργαζόμενοι καταγγέλλουν επίσης ότι η διοίκηση του ΟΚαΝα δεν δέχεται εδώ και τέσσερα χρόνια την υπογραφή Σ.Σ.Ε.
  • Εργατική παρέμβαση του Σωματείου Σερβιτόρων Μαγείρων Κεντρικής Μακεδονίας και της Πρωτοβουλίας Βάσης Εργαζομένων Διανομέων Οδηγών Δικύκλου Θεσσαλονίκης έγινε την Παρασκευή 27 Ιανουαρίου στο «Metro Crepe Stasion» στην Καμάρα Θεσσαλονίκης. Ακολουθεί αυτούσιο το κείμενο: “Το «Metro» ήρθε! Τα ένσημα όχι ακόμα… (φυσικά ούτε νυχτερινά, Κυριακές και αργίες, δώρα κι επιδόματα).Τον Απρίλιο του 2016 ξεκίνησε η εργασιακή σχέση πέντε διανομέων με την επιχείρηση «Metrocrepestation», αλυσίδα με αρκετά καταστήματα σε όλη την Ελλάδα. Μια ακόμη επιχείρηση που προσπαθεί να αυξήσει τα κέρδη της εις βάρος των εργαζομένων. Αυτό έγινε ξεκάθαρο από την πρώτη στιγμή που άνοιξε το κατάστημα, όταν το αφεντικό προσπάθησε να πείσει τους εργαζόμενους ότι δεν μπορεί να τους ασφαλίσει μέχρι να «ανέβει» η δουλειά. Για τις νυχτερινές βάρδιες, τις Κυριακές και όλες τις νόμιμες προσαυξήσεις και επιδόματα ούτε καν λόγος. Οι πέντε διανομείς αποφάσισαν πολύ σύντομα να διεκδικήσουν τα νόμιμα δικαιώματα τους. Όταν ένας από τους πέντε διανομείς διαφώνησε εν ώρα εργασίας με τον υπεύθυνο και τσιράκι του αφεντικού και αναφέρθηκε στο γεγονός πως δουλεύουν ανασφάλιστοι, δέχτηκε την επόμενη μέρα τηλεφωνικά την απόλυση του. Τις επόμενες μέρες, ο υπεύθυνος άφηνε να διαρρέει μέσα στο μαγαζί πως ο συνάδελφος απολύθηκε επειδή ζήτησε τα ένσημα του. Λίγες μέρες αργότερα οι υπόλοιποι τέσσερις αποφάσισαν να διεκδικήσουν και αυτοί τα αυτονόητα. Στη συνάντηση που είχαν με το αφεντικό, ζήτησαν ό,τι δικαιούνται για να δεχτούν σαν απάντηση πως αν θέλουν ένσημα θα πρέπει να μειώσει το μεροκάματο κατά ένα ευρώ/ώρα! Δηλαδή ακόμα πιο εξευτελιστικός μισθός, αν συνυπολογίσουμε ότι στα έξοδα του διανομέα συμπεριλαμβάνονται τα έξοδα συντήρησης του οχήματος και η βενζίνη. Οι πέντε διανομείς αποφάσισαν να καταγγείλουν τον εργοδότη στην επιθεώρηση εργασίας, διεκδικώντας και με αυτό τον τρόπο να τους καταβληθούν όλα τα δεδουλευμένα. Στο ραντεβού της επιθεώρησης εργασίας όπου παρευρέθηκαν και μέλη του σωματείου μαζί με τους πρώην εργαζόμενους, οι μέτοχοι της επιχείρησης δήλωσαν ότι κανείς από τους εργαζόμενους δεν είχε σχέση με το κατάστημα. Το πώς ένα κατάστημα εστίασης στο κέντρο της Θεσσαλονίκης λειτουργούσε τόσους μήνες χωρίς διανομείς, ενώ μέσα από τις διαφημίσεις του προέβαλε κατά βάση το delivery από την αρχή της λειτουργίας του, είναι ένα φαινόμενο ανεξήγητο. Τα αφεντικά, εκμεταλλευόμενοι το νομικό κενό γύρω από το επάγγελμα του διανομέα αλλά και την έλλειψη συλλογικής αντίστασης από τους εργαζόμενους, έχουν κάνει καθεστώς οι οδηγοί να εργάζονται με δικό τους μηχανάκι, καλύπτοντας οι ίδιοι τη συντήρηση και τις βενζίνες. Σαν να λέμε δηλαδή ότι ο ψήστης θα πηγαίνει για δουλειά με δική του ψησταριά και δικά του κάρβουνα… Όλοι/ες οι εργαζόμενοι/ες στον κλάδο του επισιτισμού έχουμε βιώσει διαχρονικά στον εργασιακό μας χώρο ανάλογες συνθήκες εκμετάλλευσης και επισφάλειας. Τα τελευταία χρόνια με τα μνημόνια από τις αριστεροδεξιές κυβερνήσεις, καταπατήθηκαν ακόμα περισσότερο τα δικαιώματά μας και εντάθηκαν πάσης φύσεως αυθαιρεσίες και απάτες από «μικρομέγαλα» αφεντικά. Υπό την απειλή της όλο ένα και αυξανόμενης ανεργίας αλλά και της απόλυσης, εξαναγκαζόμαστε τις περισσότερες φορές να δεχτούμε τις όποιες δυσμενείς εργασιακές συνθήκες πρόσληψης. Αυτό βέβαια δεν μας στερεί το δικαίωμα να διεκδικούμε καθημερινά μέσα στους χώρους εργασίας μας πιο αξιοπρεπείς όρους. Είναι σημαντικό να οργανωθούμε στους χώρους εργασίας μας, να χτίσουμε γέφυρες εμπιστοσύνης και αλληλεγγύης με τους συναδέλφους μας και να διεκδικήσουμε τα αυτονόητα. Αυτό φοβούνται, αυτό θέλουν να αποφύγουν και αυτό είναι το όπλο μας για να μας υπολογίζουν. Αντίσταση στον εκφοβισμό των αφεντικών, αυτοοργάνωση σε όλους τους χώρους εργασίας, αλληλεγγύη μεταξύ των εργαζομένων“.
  • Η πολυεθνική ηλεκτρικών ειδών «Κωτσόβολος» πραγματοποίησε τρεις απολύσεις εργαζομένων από το κατάστημα της Λαμίας την Τετάρτη 25 Γενάρη. Οι εργαζόμενοι που απολύθηκαν -οι οποίοι εργάζονταν πάνω από δέκα χρόνια στην εταιρεία ως πωλητές- διεκδικούν την άμεση επαναπρόσληψή τους.
  • Προειδοποιητικές στάσεις εργασίας ενάντια στις καθυστερήσεις των πληρωμών και τις απολύσεις πραγματοποίησαν την προηγούμενη εβδομάδα οι εργαζόμενοι των πρακτορείων εφημερίδων Αθήνας. Αρχικά, στάση εργασίας έγινε την Παρασκευή 27 Ιανουαρίου και στη συνέχεια το Σάββατο 28 Ιανουαρίου. Αξίζει να σημειωθεί πως στο πλαίσιο των κινητοποιήσεων πραγματοποίησαν συγκεντρώσεις στους χώρους δουλειάς.
  • Με συγκέντρωση στο υπουργείο Μακεδονίας-Θράκης την Πέμπτη 26 Γενάρη συνέχισαν τις κινητοποιήσεις τους οι εργαζόμενοι στην επιχείρηση «Καρυπίδης» (πρώην «Αρβανιτίδης»), διεκδικώντας την καταβολή των δεδουλευμένων τους και να διασφαλιστούν οι θέσεις εργασίας όλων των εργαζομένων. Στο πλαίσιο της κινητοποίησης οι εργαζόμενοι κατέθεσαν υπόμνημα με το πλαίσιο διεκδικήσεών τους.
  • Σε στάση εργασίας σε όλα τα καταστήματα και τις αποθήκες του ομίλου «Μαρινόπουλος» στη βόρεια Ελλάδα προχώρησαν το Σάββατο 28 Ιανουαρίου οι εργαζόμενοι. Στο πλαίσιο της στάσης εργασίας έκαναν συγκέντρωση στο «Carrefour-Μακεδονία» στη Θεσσαλονίκη. Διεκδικούν την άμεση εξόφληση του μισθού Δεκέμβρη, σταθερή καταβολή της μισθοδοσίας στο τέλος κάθε μήνα, πλήρη διασφάλιση των θέσεων εργασίας και των δικαιωμάτων τους.
  • Νέα κινητοποίηση πραγματοποίησαν την Τρίτη 24 Ιανουαρίου οι συμβασιούχοι που εργάζονταν στον δήμο Κορίνθου και η δημοτική αρχή αρνείται να ανανεώσει τις συμβάσεις τους. Οι συμβασιούχοι συγκεντρώθηκαν στην Επιθεώρηση Εργασίας, ενώ μία μέρα πριν παρενέβησαν στο δημοτικό συμβούλιο όπου απαίτησαν την ανανέωση των συμβάσεών τους μέχρι το τέλος του 2017 όπως προβλέπει ο νόμος, και μετά τη μετατροπή των συμβάσεών τους σε αορίστου χρόνου. Στις 23 Ιανουαρίου επίσης, πραγματοποιήθηκε συγκέντρωση αλληλεγγύης για τους 42 απολυμένους συμβασιούχους, από συνδικάτα, σωματεία και φορείς της Κορίνθου. Επιπροσθέτως θα πρέπει να αναφέρουμε πως την Τρίτη 31 Γενάρη οι εργαζόμενοι θα μεταβούν στην Αθήνα για παράσταση διαμαρτυρίας στα υπουργεία Εσωτερικών και Διοικητικής Μεταρρύθμισης.
  • Σε απεργιακές κινητοποιήσεις προχώρησαν και οι εργαζόμενοι στην καθαριότητα στον δήμο Αθηναίων, διεκδικώντας μέτρα για την ασφάλεια και την υγεία τους. Ειδικότερα, οι εργαζόμενοι πραγματοποίησαν 24ωρη απεργία την Παρασκευή 27 Γενάρη και αποχή από την εργασία τους το Σάββατο28 και την Κυριακή 29 Γενάρη.
  • Εν τω μεταξύ, καθημερινά τείνουν να γίνουν στην τοπική αυτοδιοίκηση τα εργατικά «ατυχήματα», καθώς δύο ακόμα συνέβησαν το προηγούμενο διάστημα, αλλά έγιναν μόλις τώρα γνωστά. Συγκεκριμένα, την Παρασκευή 20 Γενάρη, κατά τη διαδρομή απορριμματοφόρου επί της εθνικής οδού στον δήμο Πρέβεζας προς τη χωματερή αποκομιδής απορριμμάτων, έγινε τρακάρισμα με άλλο όχημα με αποτέλεσμα η συνοδηγός του απορριμματοφόρου να τραυματιστεί ελαφρά στο πόδι. Την επόμενη ημέρα (Σάββατο 21 Γενάρη), εργαζόμενη συμβασιούχος στη καθαριότητα στον δήμο Αγίου Δημητρίου (Μπραχάμι) τραυματίστηκε εν ώρα εργασίας με αποτέλεσμα να κινδυνεύσει να χάσει μέρος από ένα δάκτυλο της. Η εντατικοποίηση της δουλειάς και η έλλειψη μέτρων ασφαλείας ήταν τα αίτια και στις δύο περιπτώσεις.
  • Στον «αέρα» βρίσκονται περίπου διακόσιοι εργαζόμενοι της Δ.Ε.Η., τους οποίους η διοίκηση της επιχείρησης έχει αποφασίσει να απολύσει μέσω προγράμματος… οικειοθελούς αποχώρησης και παροχής χρηματικού μπόνους. Όσοι δεν δεχτούν «οικειοθελώς» να αποσυρθούν, η Δ.Ε.Η. θα τους καταγγείλει τη σύμβαση, δηλαδή θα τους απολύσει. Σημειώνεται πως η μείωση αφορά σε εργαζόμενους που έχουν «ώριμα» συνταξιοδοτικά δικαιώματα.
  • Στην Τουρκία, απεργία παρά την απαγόρευση πραγματοποίησαν την προηγούμενη εβδομάδα μεταλλεργάτες σε δεκατρία εργοστάσια. Ακολουθεί η είδηση όπως μας στάλθηκε από το syndicalaizer.com: Οι 2.200 εργαζόμενοι στον τομέα της ηλεκτρομηχανικής βιομηχανίας κατέβηκαν σε απεργία στις 19 Ιανουαρίου σε δεκατρία εργοστάσια των “GE Grid Solution”, “ABB Elektrik”, “Schneider Enerji” και “Schneider Elektri”, με κοινές διαπραγματεύσεις με την ένωση εργοδοτών Elektromekanik Metal İşverenleri Sendikası (E.M.I.S.). Η απεργία, που ξεκίνησε από το συνδικάτο Birlesik Metal-İş της Συνομοσπονδίας Επαναστατικών Συνδικάτων Τουρκίας (D.I.S.K.), συνεχίζεται παρά την απαγόρευσή της για εξήντα ημέρες με απόφαση του Συμβουλίου Υπουργών. Επικαλούμενο το άρθρο 63 του Κώδικα Εργασίας, το Συμβούλιο Υπουργών δήλωσε στις 19 Ιανουαρίου ότι «η απεργία που αποφασίστηκε από το συνδικάτο Birlesik Metal-İş θέτει σε κίνδυνο την εθνική ασφάλεια και ως εκ τούτου θα πρέπει να αναβληθεί». Στις 18 Ιανουαρίου, το υπουργικό συμβούλιο ομοίως «ανέβαλε» την απεργία των εργαζομένων στην Asil Çelik.

 

Σχετικά άρθρα

Εργοδοτικά εγκλήματα από τον Μάιο μέχρι τον Αύγουστο

Super User

Επανέρχεται το ζήτημα της ευλογιάς στη Ροδόπη

Super User

Στο κόκκινο πάλι… “στο κόκκινο”

Super User

Αυτός ο ιστότοπος χρησιμοποιεί cookies για να βελτιώσει την εμπειρία σας. Υποθέτουμε ότι είστε εντάξει με αυτό, αλλά μπορείτε να εξαιρεθείτε αν το επιθυμείτε. Αποδοχή Δείτε περισσότερα

Πολιτική απορρήτου και cookies