Το 59% των ερωτηθέντων στην Ελλάδα δηλώνει ότι ο εργοδότης τους απαιτεί να είναι διαθέσιμοι και πέρα από το ωράριο εργασίας. Την ίδια στιγμή αύξηση 9% εμφανίζει ο φόβος της απώλειας εργασίας, ενώ μείωση 5% καταγράφει η αισιοδοξία για εύρεση εργασίας.
Λιγότερο αισιόδοξοι εμφανίζονται στο δεύτερο τρίμηνο του 2015 οι Έλληνες σε ότι αφορά την εύρεση εργασίας, ενώ αυξάνεται και ο αριθμός αυτών που φοβούνται ότι θα χάσουν τη δουλειά τους. Την ίδια στιγμή, έξι στους δέκα δηλώνουν ότι ο εργοδότης τους απαιτεί να είναι διαθέσιμοι και πέρα από το ωράριο εργασίας.
Αυτά προκύπτουν από την τριμηνιαία έρευνα “Workmonitor” της “Randstad Hellas” που αποτυπώνει τις τάσεις της αγοράς εργασίας στην Ελλάδα. Για το δεύτερο τρίμηνο του 2015 η έρευνα εστιάζει τόσο στον προσωπικό χρόνο των εργαζομένων όπως αυτός διαμορφώνεται σε σχέση με το ωράριο εργασίας τους, όσο και στην εργασιακή ικανοποίηση των Ελλήνων εργαζομένων, ενώ παράλληλα ερευνά τον τριμηνιαίο δείκτη κινητικότητας των εργαζομένων.
Εργασία και προσωπικός χρόνος
Όπως σημειώνεται στην έρευνα, σήμερα η τεχνολογία μάς επιτρέπει να παραμένουμε συνδεδεμένοι με τη δουλειά μας οπουδήποτε και οποιαδήποτε στιγμή. Το ερώτημα που τίθεται ωστόσο είναι τι συνέπειες έχει αυτό στην ισορροπία που πρέπει να υπάρχει ανάμεσα στον χρόνο εργασίας και προσωπικής ζωής.
Σύμφωνα με τα τελευταία ευρήματα της έρευνας, το 59% των ερωτηθέντων στην Ελλάδα δήλωσε ότι ο εργοδότης τους απαιτεί να είναι διαθέσιμοι πέρα από το ωράριο εργασίας. Από αυτούς το 55% ισχυρίζεται ότι δεν έχει πρόβλημα να χειρίζεται θέματα δουλειάς στον προσωπικό του χρόνο, ενώ το 62% παρατηρεί και τους συναδέλφους του να κάνουν το ίδιο. Μάλιστα το 70% απαντά άμεσα σε τηλέφωνα και e-mail που αφορούν τη δουλειά, πέραν του καθορισμένου ωραρίου, ενώ το 76% απαντά σε αυτά μόνο όταν είναι εφικτό.
Εργασία και διακοπές
Το 52% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι ο εργοδότης τους περιμένει από εκείνους να είναι διαθέσιμοι και κατά τη διάρκεια των διακοπών τους στο τηλέφωνο ή να απαντούν σε e-mail.
πηγή: euro2day.gr
